工傷醫藥費需要報稅嗎?

工傷醫藥費需要報稅嗎?

1、對工傷員工及其近親屬依照《工傷保險條例》(國務院令第586號)規則取得的工傷保險待遇,免征個人所得稅。
2、本告訴第一條所稱的工傷保險待遇,包含工傷員工依照《工傷保險條例》(國務院令第586號)規則取得的一次性傷殘補助金、傷殘補貼、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘工作補助金、工傷醫療待遇、住院膳食補助費、外地就醫交通食宿費用、工傷恢復費用、輔佐用具費用、日子護理費等,以及員工因工逝世,其近親屬依照《工傷保險條例》(國務院令第586號)規則取得的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金等。
3、本告訴自2011年1月1日起履行。對2011年1月1日之后已征稅款,由納稅人向主管稅務機關提出請求,主管稅務機關按相關規則予以交還。
所以,工傷中收取的醫療費不需要交納個人所得稅。
二、公司申報工傷及報銷工傷醫療費用流程:
1、公司經營管理部在接到公司員工受傷的音訊后,要核對該員工是否在公司參保社保,在承認參保后則要在受傷害人受傷后的24小時內及時將人工傷員名字、醫保編號、受傷時刻、受傷部位及就診醫治醫院稱號上報給XX市醫保中心工傷科進行掛號入檔。如超越24小時報案,醫保中心不再予以受理;
2、工傷人員醫治結束,我部分填寫《員工工傷事故報告書》、《工傷確定請求表》,帶著工傷人員受傷后的原始病歷和出院小結(復印件)、受傷害人的身份證及醫保卡(復印件)等相關資料,遞送給XX市人力資源和社會保障局要求進行工傷確定;
3、XX市人力資源和社保局接到《工傷確定請求表》及相關資料在三個月內,安排人員到公司現場對上報的受傷害人員進行工傷確定,對受傷害者自己進行相關問詢和筆錄;
4、公司在接到市人力資源和社保局出具的《員工工傷確定決定書》后,填寫《員工工傷事故報案表》、《工傷人員醫療(恢復)費用申報批閱表》,帶著工傷人員的《工傷確定決定書》(原件)、身份證及醫保卡(復印件)、門診及住院發票(原件)、門診病歷、住院一日清單及出院小結(原件)、二次及二次以上(或轉診)門診、住院批閱表等相關資料,遞送XX市醫保中心工傷科進行醫藥費用申報批閱;
5、經市醫保中心對公司申報的工傷人員藥費單據進行批閱簽字后,告訴公司到市醫保中心撥付科進行撥付轉款,公司財務部分收到該筆工傷金錢后,根據《工傷人員醫療費用批閱單》上市醫保中心批閱的實踐付出醫療費用對公司工傷員工進行結算或銷賬;
注:醫保中心批閱醫療費用規范以契合《工傷保險醫治項目目錄》、《工傷保險藥品目錄》及《工傷住院效勞規范》為準,超出以上項目規模的醫療費用,則由個人承當。
6、工傷嚴峻個人要求進行工傷勞動能力判定的,公司在接到《員工工傷確定決定書》后,填寫《員工工傷勞動能力判定請求書》及身份證和醫保卡(復印件)、《員工工傷確定決定書》(復印件)等相關資料,遞送XX市人力資源和社會保障局,要求進行工傷勞動能力判定; 7、XX市人力資源和社會保障局接到請求書后,會聯絡自己到指定的XX市人民醫院進行傷殘等級判定;
8、公司接到市社保局出具的《員工工傷勞動能力判定結論告訴》后,填寫《XX市工傷保險待遇申報批閱表》及相關資料。遞送XX市醫保中心工傷科進行一次性傷殘補助金批閱,XX市醫保中心根據傷殘等級和工傷人員交納的社保金額進行傷殘補助批閱;
9、公司在市醫保中心對上報的工傷一次性傷殘補助金批閱結束接到告訴后,到市醫保中心撥付科進行轉款,該金錢轉到公司財務后,工傷致殘人員方可進行收取;
在我國不存在工傷醫療費報稅的狀況。工傷醫療費是個人因工受傷后所取得的補償性質的費用,它用于付出員工在醫院醫治期間的醫治費用,除此之外,工傷醫治過程中還會觸及護理費、傷殘補助金等等,這些費用都不會列入交納個人所得稅的領域。
點擊了解:東莞公司注冊2018年最新規定匯總


標簽: